Philipp Stalder ist als agile Coach seit Ende der 90er Jahre im digitalen Thema verwurzelt. Nach einer erfolgreichen Mitarbeit an der Gestaltung des Innovations- und des Lean Portfolio Management Prozesses bei Digitec Galaxus als Teamleader Business Analysis ist Philipp heute als Agile Coach und Lean Thinker mit Saraes GmbH unterwegs. Die Schwerpunkte von Philipp sind Coaching von agilen Teams in IT und Business bezüglich agiler Produktentwicklung, lean agiler Organisationsentwicklung und die Gestaltung dieser Themen in einem Unternehmen.
Christoph begleitet mit DoDifferent seit 2011 Unternehmen aller Grössen und Branchen bei strategischen Personalprojekten. Aktuell beschäftigt er sich neben Employer Branding stark mit digitaler Transformation, Kulturwandel und Agilität im HR. Seine Überzeugung: Die kleinen Dinge machen den grossen Unterschied. Als kreativer Macher bringt er Pfeffer in Workshops und liebt es, komplexe Themen zu strukturieren. Zudem hat er VR Erfahrung und präsidiert seit über 15 Jahren den Stiftungsrat einer grösseren NGO. Christoph war jahrelang Chief Marketing Officer der Winterthur Versicherungsgruppe. Beim AXA Konzern gehörte er als Group Head of Learning & Development sowie als Global Head Organisation Development zum Global HR Board. Seine Arbeitsorte: Zürich, Tokio, Paris.
Klaus Gottschalk ist ein vielseitiger und umsetzungsorientierter Stratege mit Führungserfahrung im Umfeld von internationalen Gross- und Kleinunternehmen. Er ist versiert in den Themen Strategieentwicklung, -umsetzung und -messung sowie im agilen Projekt- und Projektportfoliomanagement. Klaus war Strategiechef der AXA Schweiz und verantwortlich für die Erarbeitung der bereichsübergreifenden Unternehmensstrategie. In seiner Funktion begleitete er neben internationalen Best-Practice-Initiativen ein grosses Culture-Change-Programm der AXA-Gruppe und befasste sich mit Themen wie Unternehmenskultur, Organisationsentwicklung und Mitarbeiterförderung
Dejan ist ein kreativer und umsetzungsstarker Stratege mit Führungserfahrung. Seine Stärken: interdisziplinäres Denken, kreative und einfache Lösungen. Er ist versiert in den Themen Markenstrategie, Employer Branding, Culture Change, digitalen Markenerlebnissen sowie unterschiedlichen Denkmethoden. Dejan war Deputy Head of Marketing & Communication bei der BANK-now AG. Davor war er als Chief Branding Officer beim Inkubator Centralway Factory AG und bei der Online Agentur DEEP IMPACT AG als Head of Digital Marketing und als Mitglied der Geschäftsleitung tätig. Dejan beschäftigt sich intensiv mit den Themen Zukunftstrends, Innovation und neue Arbeitswelten. «Play hard! Play smart!» ist Dejans Devise: Er ist StrategicPlay® Facilitator für LEGO® SERIOUS PLAY®.
Die Stärke von Anna-Luisa liegt im interkulturellen und agilen Projektmanagement. Sie studierte International Business Management trinational (DE, FR, CH) und arbeitete im grenzüberschreitenden Projektmanagement. Bevor Anna-Luisa nach Zürich kam, studierte sie Consumer Behaviour & Branding an der Goldsmiths, University of London, wo sie erste Erfahrungen mit Agile, Scrum-, PMP- und Prince2-Projekten sammeln konnte.